Гострота кадрового дефіциту в Україні зменшилася завдяки зростанню зарплат та активнішій участі пенсіонерів, жінок і молоді на ринку праці. Бізнес адаптується, впроваджуючи гнучкі графіки та нові способи організації праці. Водночас дозвіл на виїзд чоловіків 18-22 років за кордон поки не вплинув суттєво на кадрову ситуацію.
Про це заявив перший заступник голови НБУ Сергій Ніколайчук під час брифінгу. За його словами, одним із ключових чинників стало зростання реальних заробітних плат, що стимулювало більшу активність населення на ринку праці.
“Матеріальний стимул досить ефективно працює і, на нашу думку, це один із ключових елементів”, – зауважив Ніколайчук, пояснюючи, чому дедалі більше людей повертається до трудової діяльності. За даними Нацбанку, на ринку праці спостерігаються помітні зміни.
Зокрема, кількість вакансій на сайтах пошуку роботи зменшилася, водночас суттєво зросла кількість резюме. Це свідчить про те, що на ринок праці повертаються ті групи населення, які раніше були менш активними. Йдеться передусім про пенсіонерів, людей старшого віку, жінок і молодь. Їхня активізація допомагає бізнесу частково компенсувати нестачу кадрів, яка ще донедавна була критичною.
Ніколайчук зазначив, що підприємства також шукають альтернативні шляхи подолання кадрового дефіциту. Це включає оптимізацію робочих процесів, автоматизацію, запровадження гнучких графіків та програм підтримки співробітників. Завдяки таким заходам напруженість на ринку праці зменшується, а бізнес може ефективніше розподіляти наявні ресурси.
Водночас економіка України продовжує зростати. За прогнозами НБУ, у 2025 році ВВП збільшиться більш ніж на 2%, що свідчить про активність бізнесу, а не про зниження попиту на кадри.
Окремо Ніколайчук прокоментував рішення уряду щодо дозволу на виїзд чоловіків віком 18-22 років за кордон, ухвалене 28 серпня 2025 року. Він зазначив, що цей захід поки не мав суттєвого впливу на ринок праці, оскільки статистика базується на попередніх місяцях.
Президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак зауважив, що виникла парадоксальна ситуація, бізнес заявляє про масові звільнення молодих чоловіків, тоді як Держприкордонслужба не фіксує значного збільшення виїздів. Директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський уточнив, що в Україні проживає близько 700 тис. чоловіків віком 18-22 років, більшість із яких – студенти.
На ринку праці реально задіяні лише 200-300 тис. осіб цієї групи, що становить приблизно 2-3% економічно активного населення. Тому навіть масовий виїзд молодих чоловіків навряд чи матиме суттєвий вплив на економіку. Поточна ситуація на ринку праці демонструє, що проблема кадрового дефіциту стає менш гострою завдяки кільком чинникам:
- зростання реальних зарплат, яке стимулює більше людей шукати роботу;
- повернення на ринок праці пенсіонерів, людей старшого віку, жінок і молоді;
- адаптація бізнесу через оптимізацію процесів, гнучкі графіки та альтернативні підходи до працевлаштування;
- помірний вплив урядових рішень, що дозволяють виїзд молодих чоловіків за кордон.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, у 2025 році тисячі українців здобули новий фах чи підвищили свою кваліфікацію, скориставшись ваучерами на безоплатне навчання від Служби зайнятості. Найчастіше громадяни обирали вчитися на медсестер, психологів, кухарів, соцробітників та водіїв.
Джерело: OBOZ.UA
